Zorggroep Zorg-Saam ZKJ kampt, net als alle andere zorgorganisaties, dagelijks met de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt: zorgkundigen en verpleegkundigen zijn steeds moeilijker te vinden. Dat maakt het des te belangrijker dat we blijven inzetten op personeelswerving, in de eerste plaats om kwalitatieve zorg te bieden aan de 2500 zorgvragers binnen onze woonzorgcentra, maar evenzeer om de strakke personeelsnormen te halen, die ons opgelegd worden door de overheid.
Deze uitdaging vraagt om creatieve oplossingen en een flinke dosis ondernemerschap. Binnen ons instroomactieplan – dat loopt van het herdenken van onze zorgorganisatie en interne opleidingstrajecten voor doorgroei, tot actieve wervingscampagnes in het onderwijs – is ook ruimte voor arbeidsmigratie. Er zijn collega’s uit meerdere landen buiten Europa. De grootste groep betreft momenteel Indiase zorgmedewerkers, die binnen onze organisatie aan de slag gaan als zorgkundige en tegelijk een opleiding volgen om op een jaar tijd een diploma Basisverpleegkundige te behalen. We zijn hiervoor in zee gegaan met vzw Chinta, die ons daarbij met de nodige deskundigheid ondersteunt.
Arbeidsmigratie begeleiden we bij Zorg-Saam met zorg en aandacht – we dragen onze naam niet voor niets. We garanderen een intensieve begeleiding op de werkvloer, maar onze ondersteuning gaat verder: we helpen bij huisvesting, integratie in de lokale gemeenschap, en brengen hen in contact met landgenoten.
Na een jaar ondersteunen wij onze Indiase collega’s ook in de administratieve procedure voor gezinshereniging. Zorg-Saam beschouwt dit als een gebaar van wederkerigheid. Door aan gezinshereniging de voorwaarde te koppelen om over een (onrealistisch) minimum inkomen te beschikken, maakt de overheid het de facto onmogelijk voor veel van onze nieuwe buitenlandse collega’s. Ironisch genoeg is het dezelfde overheid die ons strikte personeelsnormen oplegt. Dat voelt heel wrang aan. We pleiten op zijn minst voor een uitzondering voor knelpuntberoepen.
Deze maatregel is een stap achteruit in het streven naar meer diversiteit. Voor Zorg-Saam is diversiteit een realiteit. Wij benaderen het als een verrijkend thema, dat ons weliswaar soms voor uitdagingen stelt, maar waar wij dankzij een constructieve houding en dialoog als organisatie door groeien.
Als organisatie blijven wij pleiten voor een menselijk en realistisch arbeidsmigratiebeleid, waarin zorgzaamheid en wederkerigheid centraal staan.